77 sur 100
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AU SEIN DE L’ASSOCIATION VALLÉE DE L’HÉRAULT
Mis en place par la loi « avenir professionnel », l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Cet index est composé de 4 indicateurs pour les associations employant moins de 250 salariés :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 37 points obtenus sur 40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points obtenus sur 35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0 points obtenus sur 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus sur 10
AU TITRE DE L’ANNÉE 2025, L’INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DE L’ASSOCIATION VALLÉE DE L’HÉRAULT EST DE 77 SUR 100
Objectifs de progression :
- Objectif Indicateur écart de rémunération :
Réduire l’écart de rémunération pour atteindre une note de 39/40. Réaliser une analyse annuelle des écarts par catégorie et tranche d’âge. Veiller à l’équité salariale à l’embauche et lors des mobilités internes. Corriger les écarts injustifiés identifiés. - Objectif Indicateur retour de congé maternité :
Atteindre 15/15. Mettre en place un processus systématique de vérification au retour de chaque congé maternité. Garantir l’application des augmentations générales et individuelles intervenues pendant l’absence, conformément à l’article L.1225-26 du Code du travail. - Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations :
Atteindre une note de 10/10 en veillant à un meilleur équilibre femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations. Intégrer cet objectif dans la politique de recrutement et de promotion aux postes de direction et d’encadrement.
