Ressources Humaines

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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Mis en place par la loi « avenir professionnel », l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles. Cet index est composé de 4 indicateurs pour les Associations employant moins de 250 salariés :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes : 36 points obtenus sur 40.
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35 points obtenus sur 35.
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points obtenus sur 15.
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus sur 10.
Au titre de l’année 2021, l’index de l’égalité professionnelle de l’Association la Vallée de l’Hérault est de 91 sur 100.